2019年教育工作总结

2019年，在各级党委、政府，各级部门和社会各界的关心支持下，我市教育系统深入贯彻党的十九大和全国、全省、泰州市教育大会精神，以“办好人民满意教育”为主旨，以“优质均衡”为主线，以“适合的教育”为主题，深化教育综合改革，统筹发展各类教育，教育工作取得可喜的成绩。
一、着力破解发展瓶颈，深化教育综合改革。提请市委深改委出台《靖江市全面深化教育改革实施意见》，分解为5个大项，15个重点任务，95条具体举措，推动各项改革措施尽快落地生根。完善学前教育优质普惠发展机制，区域推进幼儿园课程游戏化建设项目获得省级立项，新创2所全国足球特色幼儿园、3所省优质园和3个课程游戏化基地。健全义务教育优质均衡发展机制，坚持硬件与软件并重，持续扩充优质资源，做强教育品牌。创新普通高中优质多样发展机制，加强课程基地建设，推进省靖中高品质示范高中新建项目和斜桥中学创“四星”项目。完善现代职业教育体系，完成省靖中专校搬迁，创成省现代化示范性职业学校，新创1个省现代化实训基地和1个省现代化专业群。完善特教融合教育机制，建成16个融合资源教室。促进民办教育健康发展，鼓励社会力量兴办教育。改革教育工作运行机制，进一步转变教育观念，优化局机关和学校治理模式，努力构建与教育发展相契合、与群众需求相适应的治理体系。
二、着力促进优质均衡，深入实施集团办学。坚持稳中求进，做实教育集团，在破解“择校热”“大班额”问题上迈出实质性步伐。在市委市政府领导下，挂牌成立义务教育五大教育集团，推动教师合理流动，促进内部深度融合，专任教师、骨干教师交流比例分别达22%、24%。以外国语教育集团为例，新学期所有师资由外国语学校本部统筹调配，外国语学校本部调出13名优秀骨干教师到人民路分校、城南分校任教，确保分校起始年级班主任均由总校名师担任；人民路分校、城南分校共有25名教师进入外国语学校本部轮岗交流。同时，推进学段融通，城乡联动，建立高中与义务教育集团的挂钩协作关系，组建跨城乡联盟型教育集团。秋学期，各个教育集团进行了深入思考和尝试，实行统一起始年级编班、统一教学进度、统一作业设计、统一集体备课、统一教研活动等，力求实现优势互补，互促共进。
三、着力构筑坚强堡垒，强化教育系统党建。坚决贯彻中央、省、市委部署，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合教育实际，成立教育系统党校，开辟 “先锋园地”论坛，举行“书记笔谈”活动，打造“初心讲堂”品牌，4个党建项目获评泰州市、靖江市“十佳”。加强基层党组织建设，成立教育局机关党委和5个教育集团党委，指导5个基层党组织换届选举，发展新党员19名，实现“五星级”基层党组织全覆盖。强化教育系统意识形态工作，出台工作意见，建立意识形态专题研究与舆情研判机制，牢牢把握党对意识形态工作的领导权、主导权和话语权。加强教育系统党风廉政建设，深刻反思剖析在照顾录取工作中出现的问题，开展教育系统“大学习”“大排查”“大整治”行动，梳理排查各个岗位的廉政风险点，进一步完善内部管理机制，立规矩，强管理，用制度管人管事。
四、着力夯实发展基础，配优干部教师队伍。持续深化“讲师道、重品行、铸师魂”主题教育实践活动，涌现出“全国优秀教师”郑云、最美援藏教师朱照红、江苏最美志愿者鞠鑫等一批师德典型。遴选第二批省特级教师培养对象49名，进行“1+1”结对培养。新增正高级教师3人，泰州市三级骨干教师128人，1人享受国务院政府特殊津贴，1人入选省乡村优秀青年教师培养奖励计划。组织送培到校71次，培训教师6037人次。2019年新教师招聘144人，定向培养乡村教师48人。义务教育学校新聘教师选岗后先在城区教育集团跟岗见习2年，见习期满回选岗学校，这样既为集团发展注入新鲜血液，也为新教师成长搭建好的平台，缩短新教师培养周期。树立德能兼备、以德为先、量才为用、人岗相适的选人用人导向，注重培养年轻后备干部，培训校（园）级干部800余人次。新举办2期“杏坛论道”校长论坛，结集出版《“适合的教育”在靖江》一书。
五、着力提升教育质量，狠抓教育教学研究。开展市级公开课和教研活动150余次，有70个省、泰州市级教科研课题立项或结题。在各级各类教学技能竞赛中，获省、泰州市一等46人、二等奖49人，50节课入选在省、泰州市“一师一优课”。2019年高考，泰州市文理科最高分均花落靖江，且在全省分别排在第二、第三名，全市本科、本一上线率再创新高。中考方面，我市领先优势进一步扩大，全市中考前20名分布在7所不同的学校，城乡教学质量更趋均衡。在全国学科奥林匹克竞赛和省作文、英语大赛中，获省级一等奖以上200余人次。举行素质教育“5+2”工程五周年系列展示活动，在省、泰州市举办的体艺类等各项竞赛中均名列前茅。小香橼艺术团代表靖江参加国家大剧院艺术盛典，并获得最佳表演奖。
六、着力构建良好生态，开展专项治理行动。深化教育领域群众反映强烈突出问题专项治理，实施 “阳光招生”“阳光分班”工程，坚决杜绝违规考试排名、超标超前教学等行为。开展师德师风警示教育系列活动，常态化治理有偿补课，对师德失范行为严肃查处。巩固校外培训机构整治成果，联席会议成员单位抽调力量，开展专项治理“回头看”行动。2019年秋学期起全面推广使用“阳光食堂”信息平台和学校食堂资金监管平台，启动学校食堂大宗物品试点集中采购工作，确保广大学生吃得实惠、营养、放心。紧扣“防风险、保平安、迎大庆”工作主线，常态开展校园安全隐患排查整治，实施校园消防设施升级改造工程，完成校园“一键报警”联网和可视化监控全覆盖，12所学校分别被评为泰州市消防安全、交通安全、食品安全先进学校。高度重视学生心理健康，完成学校心理咨询室全覆盖工程，与卫健委联合实施青少年“绿色成长计划”。成立教育系统家长学校总校，统筹推进全市家长学校工作。落实国家资助政策，全年资助家庭经济困难学生8000余人次，资助金额1570.31万元。不断完善财务管理制度，进一步严肃财经纪律，规范财务行为，提高资金使用效益。开展“大走访大落实”新风行动，走访慰问季市镇贫困家庭，挂钩帮扶生祠镇大进村。认真组织国家级和省级五大类考试和考查项目，实现“平安考试、社会满意”的工作目标。